بررسی رابطه بین عوامل سازمانی با سلامت روانی کارکنان سازمان های دولتی استان لرستان

مقدمه: امروزه عوامل مختلفی مانند پیشرفت فناوری موجب گردیده که انسان کارها را سریع تر به انجام رساند؛ اما سرعت و دقتی که در انجام امور بر اثر این پیشرفت عاید بشر شده، موجب بروز برخی بیماری ها و ناراحتی های روانی و تضعیف روابط و ارزش های انسانی گردیده است. بنابراین هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین عوامل سازمانی با سلامت روانی کارکنان سازمان های دولتی استان لرستان بود. مواد و روش ها: روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. حجم نمونه این پژوهش را 379 نفر از کارکنان سازمان های دولتی استان لرستان تشکیل داد که با روش نمونه گیری طبقه ای نسبی انتخاب گردید. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های سلامت عمومی (28-ghq)، سبک مدیریت باردنز و متزکاس، ابهام نقش و تعارض نقش جمشیدی نژاد، جو سازمانی سوسمان و دیپ و پرسشنامه محقق ساخته برای اندازه گیری نگرش کارکنان درباره عوامل سازمانی مرتبط با استرس استفاده شد. برای تحلیل داد ه ها از شاخص های توصیفی، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه به روش گام به گام، آزمون t برای گروه های مستقل و تحلیل واریانس چند متغیره استفاده شد. نرم افزار مورد استفاده نیز spss 19 بود. یافته ها: یافته ها نشان داد متغیرهای سازمانی معنی دار در پیش بینی سلامت روانی کارکنان سازمان های دولتی، شرایط کاری، جوسازمانی، سبک وظیفه مدار مدیر و ابهام نقش بودند. همچنین نتایج آزمون t گروه های مستقل و تحلیل واریانس چند متغیره نشان داد که بین کل مقیاس سلامت روانی و مؤلفه های آن در کارکنان زن و مرد تفاوت معناداری وجود ندارد. بحث و نتیجه گیری: به طور کلی نتایج پژوهش حاضر حاکی از اهمیت نقش برخی از متغیرهای سازمانی در پیش بینی سلامت روانی کارکنان سازمان های دولتی استان لرستان بود.